¿QUE LE PEDIRÍAS A UN COACH?
Que haya hecho un trabajo personal profundo consigo mismo.
” Trabajar”, significa saber cuáles son las limitaciones personales y haber trabajado sobre ellas. Como resultado surgen unos nuevos valores, ideas y creencias que permiten ver la realidad con unas “gafas diferentes”. Desde aquí, con humildad, es más fácil acompañar a otra persona en un proceso de cambio en el que nosotros también hemos transitado.
Es importante evitar volcar juicios o creencias propios, salvo cuando se trata de mentoring-coaching , en cuyo caso hay una petición explícita del coachee.
Que la limpieza sea continúa y no coyuntural.
Los seres humanos estamos en continúo cambio. El que un coach tenga su propio coach ayuda a que estémos sostenidos y cuidados para poder sostener y cuidar. Es conveniente hacer cursos de reciclaje y aprender nuevas herramientas que mejoran la práctica profesional.
Que posea una variada y extensa experiencia profesional
Pasando por diversas posiciones y sectores e incluso que hayan tenido alguna aventura empresarial. Este tipo de profesionales ven una realidad amplia con diversos matices y pueden suponer un acicate para quien quiera emprender un nuevo camino.
Que tengan resistencia a la frustración y un alto grado de resiliencia. Esta cualidad, permite empatizar con lo que les pasa a las personas rápidamente. La resiliencia se mide en función del número de fracasos. Estas personas han aprendido a levantarse ágilmente después de cada caída. Para ellos, las derrotas siempre son un vehículo para aprender y mejorar. Y las victorías son el merecido premio al esfuerzo.
Que tenga una formación específica en coaching
Que le permita aplicar la metodología específica. Recomiendo las Escuelas o Universidades que dan una formación variada en coaching mezclando coaching ontológico y empresarial. El ontológico estaría más enfocado hacia la persona y el empresarial a los objetivos. Esto permite mejorar el método para hacer un ” traje a medida” del coach siendo el máximo beneficiado, sin duda, el coachee.
Que esté alineado contigo.
Eso significa que haya conexión que permita sentirse cómodo y confiar .El coach es un guía que te ayuda a sacar lo mejor de tí mismo. Si no estás a gusto, seguramente encuentres otra persona que se ajuste a tí. Hacer una prueba permite resolver dudas al respecto. Algunos coachs, se especializan por edad, nivel de estudios, tipo de empresa, lugar etc, con el objetivo de casar la oferta con la demanda. Esto es muy útil para ir a tiro hecho.
Que te informe al inicio del proceso de las condiciones y compromisos por ambas partes.
Es importante respetar el acuerdo de confidencialidad. Mantener los compromisos, genera un espacio seguro para el coachee donde pueda expresarse de la forma más conveniente.
Que haga un seguimiento y se involucre en el objetivo planteado.
No olvidemos que el coachee marca el qué y hasta dónde pero el coach es el guía que marca el sendero por el que transitar.